Jämställdhet i tillverkningsindustrin: Digital transformation och dess påverkan

Digitalisering och ny teknik omformar tillverkningsindustrin i grunden. Trots att mångfald stärker innovation och hållbarhet är kvinnor fortsatt underrepresenterade. Genom att utforska hur digital transformation kan främja jämställdhet syftar denna studie till att bana väg för en mer inkluderande och framgångsrik industri.

Hur digital transformation formar jämställdhet inom tillverkningsindustrin

Framväxten av teknologier inom Industri 4.0 – så som AI, IoT, maskininlärning, 3D-printing och robotik – har förändrat tillverkningsindustrin i grunden. När digitaliseringen utvecklas förändras också teknikens roll, vilket ställer nya krav på samarbete mellan människan och tekniken.

Industri 5.0 bygger vidare på detta genom att sätta människan i centrum och betona samverkan mellan människa och maskin för att skapa hållbara och effektiva produktionssystem.

En avgörande faktor för branschens framtid är att attrahera fler kvinnor. Forskning visar att mångfald på arbetsplatsen bidrar till en bättre arbetsmiljö, ökad innovation och högre produktivitet. Företag med en större andel kvinnor som tekniker och ledare presterar inte bara bättre ekonomiskt, utan utvecklar också mer hållbara produktionssystem.

Trots detta är tillverkningsindustrin fortfarande mansdominerad, där kvinnor endast utgör 20–25 % av arbetskraften globalt – och ännu färre på ledande positioner. Löneskillnader mellan könen är också fortsatt betydande. Eftersom jämställdhet är en central del av hållbar utveckling (vilket betonas i FN:s mål nr 5) är det viktigt att undersöka hur digital transformation kan antingen främja eller hindra utvecklingen mot en mer inkluderande industri.

Samtidigt finns det fortfarande begränsad forskning kring jämställdhet inom Industri 4.0 och 5.0.

Om studien

Detta projekt syftar till att fylla kunskapsluckan genom att undersöka sambandet mellan digital transformation och jämställdhet i tillverkningsindustrin. Studien kommer att:

1. Analysera befintlig forskning om mångfald, inkludering och jämställdhet samt dess koppling till tillverkande industri och digital transformation för att förstå dess påverkan på arbetskulturen.
2. Kartlägga könsdynamiken inom tillverkningsindustrin genom företagsbesök, där vi undersöker mångfald i ledarskap, hinder för kvinnor och möjligheter till inkludering.
3. Utveckla konkreta rekommendationer för att främja jämställdhet och ta fram strategier för att öka kvinnors representation i tekniska och ledande roller.

Genom denna studie vill vi bidra med insikter i hur digital transformation kan skapa en mer jämställd, inkluderande och innovativ tillverkningsindustri.